在復(fù)試中，MPAcc的面試一般是個人面試。也就是幾個面試老師，一個個考核學生。考生之間，不存在協(xié)作關(guān)系。

然而有部分MPAcc院校，為了綜合考量學生的團隊協(xié)作能力，變個面為組面，或者是面試中加入了無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。如西南財經(jīng)大學、東華大學、復(fù)旦大學、北國會等。

下面為大家節(jié)選部分院校無領(lǐng)導(dǎo)小組程序內(nèi)容：

西南財經(jīng)大學復(fù)試面試程序：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：由面試小組選派一名代表在面試題中隨機抽取面試題目，進行小組討論后，選派一名代表做主發(fā)言，其他成員補充發(fā)言

東華大學復(fù)試面試程序：

考察形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

考察時間：45分鐘，包括閱讀案例和自由討論時間15分鐘以及交叉辯論時間30分鐘。

考察項目：綜合能力

復(fù)旦大學復(fù)試面試程序：

小組面試：無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論，每組約30分鐘，含1分鐘英文總結(jié)陳述，三名考官

北京國家會計學院復(fù)試面試程序：

復(fù)試包括資格審查、心理測試、專業(yè)能力筆試、個人綜合面試、外語聽說能力測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和體格檢查

看到這里，同學們可能還是不太清楚，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是什么?考核形式與內(nèi)容是什么?

無領(lǐng)導(dǎo)小組是采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，把5-7位考生組成一組，進行一段時間圍繞一個主題進行討論。

在討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定考生的位置，讓考生進行自己安排組織，考生以此來觀察考生的組織協(xié)調(diào)能力，口頭表達能力，辯論的說服能力等個放慢的能力和素質(zhì)是否能力達到要求，及考生自信程度，進取心，情緒未定型，反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合任職崗位的團隊氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
總結(jié)一下就是：得到題目后，考生有5——10分鐘閱讀材料和準備的時間。這時，考生需要分配小組中的角色，以及梳理問題思路。

考官宣布討論開始后，每個考生大約有1——3次發(fā)言機會，每次1——3分鐘。由于討論時間有限，每位發(fā)言同學需掐準時間。經(jīng)過充分討論后，可能會形成觀點，大家選一個人進行總結(jié)陳述，向考官提交口頭報告。

無領(lǐng)導(dǎo)小組重點考察的是學生的團隊協(xié)作能力。因此，只有整個團隊表現(xiàn)出色，考生個人的分數(shù)才會達到最佳。在一個團隊中，你們的競爭對手不是同組成員，而是其他小組。

面試切忌：

1、在小組討論中，不是誰的嗓門大誰就得高分。面試官是借此考查一個人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談，不著邊際，胡言亂語，只會在大庭廣眾中出丑，將自己不利之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點鮮明，論證嚴密，一語中的，可起到一鳴驚人的作用，即使表達與人不同的意見和反駁別人先前的言論，也不要惡語相加，要做到既能夠清楚表達自己的立場，又不令別人難堪。

2、同學們在MPAcc小組面試時要尊重隊友觀點，友善待人，不惡語相向。相信每一個成員都想抓住機會發(fā)言，以便“突顯”自己。但為過分表現(xiàn)自己，對對方觀點無端攻擊、橫加指責、惡語相向，往往只會導(dǎo)致自己最早出局。沒有一所院校會招收一個不重視合作、沒有團隊意識的人。